Наукове виявлення політехнічного факультету Запоріхжа: з якого вони намагаються замінити відомих вчених

Протягом багатьох років автомобіль Запоріжжя був провідним науковим центром України, який був відомий у всьому світі: тут були сформовані наукові школи, які працювали над престижем усіх українських наук. Престижно було навчатися в аспірантурі чи докторантурі: У цьому закладі була конкуренція між тими, хто хоче брати участь у наукових заходах. Але це твердження – це питання. Ще одна частина особистих рішень Університету Менеджменту була включена до нашої версії. Машина виробляється лікарями та кандидатами наук, наукові досягнення яких визнані на державному рівні і намагаються замінити їх, приймаючи аспірантуру та докторські дослідження людей з дуже специфічними відносинами.

Чому наукова робота важлива для університетів?

Щоб зрозуміти пересічну людину, ми підкреслюємо, що для будь -якого вищого навчального закладу наукова робота є важливою складовою стратегії розвитку. Наукова робота -це довгий систематичний бізнес з інтеграції з іншими вченими, результатом яких є фундаментальна та прикладна подія та їх впровадження. Наприклад, така робота була виконана на Департаменті обладнання та зварювальних технологій, скорочена – ІСЦ або, як кажуть студенти, у відділі допомоги. Ми вже писали про цей відділ. Останніми роками кафедра було підготовлено цілу галактику вчених, які захищали докторську та докторську роботу, в результаті якої в 2022 році була заснована нова наукова школа. “Титан та цирконіум. Металургія та машинобудування.

Спробуємо пояснити, чому це важливо. Саме наукова школа є показником потужної роботи співробітників кафедри, яка відображалася в міжнародних та університетських рейтингах. Зварений факультет займав перші місця наукового рейтингу університету. Вчителі кафедри – виключно кандидати та лікарі наук, у тому числі шість професорів. Це дозволило провести потужну аспірантуру та докторські навчання. Студенти кафедри були опубліковані під керівництвом професорів та пропаганду, виграну Міжнародних олімпіадів, змогли працювати над науковими темами, отримали заробітну плату, що дозволило розвивати наукові напрямки кафедри та наукових шкіл університету в цілому. Для непрофесійного вуха складання наукових тем, розроблених у відділі до вересня 2022 року, важко. Але варто прочитати, адже саме цим українці повинні пишатися. Зокрема, робота була спрямована на авіаційні технології, отримуючи нові авіаційні матеріали, технології для їх виробництва. Колеги Медичного університету сумісні з колегами в Медичному університеті, які вже кілька років успішно імплантуються людьми. Крім того, були розроблені нові модульні сплави з низьким цирконієм нового покоління для імплантатів. Крім того, спільна робота з інститутом електричного зварювального закладу EO для зварювання електронного променя, роботалізації процесів процесів, електрозій, розробки та впровадження, процес розпилення сферичних порошків у плазмі (лише в Україні) для 3D -друку та багатьох інших наукових творів. У цих сферах були опубліковані сотні наукових творів, монографії та посібників.

Проривні технології та добре відомі вчені … це не потрібно?

Це такий реальний науковий підхід, який дозволив принести проривні технології та формувати найвищу кваліфікацію. Ось кілька імен: технічний директор кандидата в технічні наук «Тит-Магісія» для технічних наук Девід С. І. Засновник наукової школи – доктор технічних наук професор Олександр Овчиков. Під його керівництвом, департамент зварювання працює з 2015 року. У 2021 році О. Овчинніков отримав почесний титул вчених року і був включений до списку видатних вчених України.

Тим не менш, виникає питання, чому для нового керівництва політехнічного інституту Брутінума на чолі з кандидатом у технічну науку, Віктора Геста було недостатньо. Зрештою, під час першого року його керівництва та роботи віце -диспетчера наукової роботи Вадім Шалоєв з університету вони пішли з кафедри лікаря технічних наук Олега Байковського, лікарів економіки Дмитра Антона, доцента техніка О.О. О. Розвиток університетського доктора технічних наук Галіна Шило, професор доктора психологічних наук Віталій Бохелюк (вчений 2021 р.), Віце-директор наукової та педагогічної роботи та освіти.

Критерії вибору аспірантів – близькість до прямої кишки?

Для стратегічного розвитку та наукового прориву в політехніці Запоріжжж багато перспективних людей, які вирішили з’єднати своє життя з розвитком науки, були прийняті в політехнічному інституті ізаризм. Найбільш пристойні були зараховані на конкурентній основі в бюджетних місцях (порядок № 510-С). Андрій Вадимович Шалозеєв (віце -диря Вадім Шалев), Вяхеслав Вадимович Шалосеєв (син Вадіма Шалев Вадіма Шалова), Наумік Олена Олександрова (дружина Валера Науміка Валерака), Educard Vesun, заслуговує уваги. Двоє працівників інших підприємств були зараховані до докторських досліджень. Хоча бюджетна форма докторських досліджень не поєднується з постійною роботою. Випадково один із переможців змагань за бюджетне місце в докторантурі, який навчався через кілька років, захищав докторську роботу під керівництвом Віктора Сінрі. У цих бюджетних місцях було ще два претенденти, хоча вони були працівниками університету і тривалий час працювали над своїми науковими темами. Це привертає увагу до того, що вони є членами кафедри зварювання, а професор Овінніков був їх науковим консультантом.

Бюджетний кредит на один день “під ключ”

Згідно з отриманими документами, на замовлення ректора 30 вересня 2022 року. Тільки цього року була створена комісія, яка, згідно з наказом, до 28 вересня 2022 року (за два дні до наказу) повинна розробити критерій для конкурентного відбору докторських досліджень. Зарахування на докторський ступінь відбулося в той же день – 30 вересня, згідно з наказом дорослих 510 -S. Сам іспит був відсутній, оскільки він не був запрошений для майбутніх докторських студентів, а “оцінка” проводилася комісіями за не затверджені критерії під головуванням лікаря технічних наук Сергій Белікова. Таким чином, за один день було розпорядження про створення комісій, попередня дата розробила критерій для конкурентного відбору, в той же день проводяться конкурентний відбір, протокол відбору був затверджений наказом ректора найкращих для участі в бюджетних місцях двох людей, які є працівниками третіх сторін. Це звертає увагу на той факт, що кількість замовлень на вступ до аспірантури має № 510, а також на створення комісії з відбору конкурентоспроможності № 530, тобто згідно з нуацією замовлень, люди спочатку були зараховані, а потім проводять конкурентний відбір.

Підсумовуючи, ви хочете висловити сподівання, що це сімейні зв’язки та бюджетні місця, які дозволять нещодавно змусити аспірантів досягти помітних результатів у науці. Тому що, будучи в «бюджетній» науковій роботі та в бюджетному адміністративному бізнесі, родичі чи добрі друзі мають найбільшу перспективу. Час покаже, які результати дасть ця «проривна» наукова стратегія. І звільнення реальних вчених зрозуміє правоохоронні органи.