Выбор рекрутингового агентства как основа качественного подбора персонала

Без услуг посредника на рынке труда компаниям, особенно крупным или стремящимся к расширению бизнеса, часто бывает сложно самостоятельно справиться с подбором персонала.

Помимо значительных финансовых и временных затрат, поиск специалистов разных сфер создает значительную нагрузку на кадровый отдел и HR-менеджера.

Куда стоит обратиться

Услуги кадрового агентства можно заказать в компании Sun One на сайте https://sunone.com.ua/ru/personnel-selection/ в соответствии с запросами клиента:

• подбор персонала: от линейных сотрудников до узких специалистов;
• тщательный контроль соответствия кандидатов критериям выбранной должности;
• выбор менеджеров по управлению персоналом и рабочими процессами.

Профессиональный подбор квалифицированных сотрудников рекрутером позволяет бизнесу задействовать свои ресурсы на развитие производственного процесса и расширение сферы деятельности.

Какие проблемы решает привлечение кадрового агентства

В первую очередь рекрутинговая компания закрывает потребность бизнеса в рядовых и специализированных кадрах. Большинство работодателей не могут самостоятельно удовлетворить потребность в кадрах, соответствующих заявленным требованиям.

Привлечение рекрутера помогает справиться с несколькими важными задачами:

• гарантии надежности сотрудников;
• увеличенный охват рынка труда;
• возможность массового подбора штата за один раз;
• упрощенный поиск специалистов узкой специализации;
• объективность, прозрачность и высокое качество подбора персонала.

Важно отметить, что поиск происходит уже по имеющимся квалификационным параметрам, и подобранный персонал не нуждается в полной профессиональной подготовке.

Преимущества в сотрудничестве с аутсорсером

Важными критериями взаимодействия работодателя и рекрутера являются стабильность и надежность сотрудничества. Аутсорсинговая компания Sun One https://sunone.com.ua/ru/ предлагает такие услуги в развитии бизнеса:

• аутсорсинг мотивированных работников как для постоянного, так и для временного или сезонного трудоустройства;
• аутстаффинг для увеличения количества работников без необходимости раздувать штат;
• рекрутмент среднего и высшего управленческого звена;
• BTL маркетинг;
• подбор и налаживание легального трудоустройства персонала из-за границы на украинских предприятиях.

Обычно услуги компании-аутсорсера рассматривают в качестве способа сокращения затрат не только на поиск кадров, но и на их обеспечение в процессе работы. Аутсорсинговая компания берет на себя большую часть работы по бухгалтерскому сопровождению сотрудников и взаимодействию с государственными службами.